リストラ反動:人手不足で辞められず 組合に相談増える

どうも、リストラを免れた人達が、
今は困った状況に置かれているようです。

「リストラ反動:人手不足で辞められず 組合に相談増える」
(2006/6/14:msnニュース

つまり、リストラを免れた分、人員減=仕事・負担増。

で、さらに経営の締め付けで給料は上がらないのに、
仕事の負担は増えるばかりで、おまけに辞める事も
ままならない、という・・・。


次の職が決まってないのに辞めてしまうと、
せっかくリストラを回避して安定していた生活が
失われるかも知れない。

かつ、

いざ辞めようにも、会社が認めてくれない。


本当は、正式に辞める意志を退職願なりで示せば、
辞める事は可能なんですけどね。

法律的にも、契約の上でプロジェクトでも参加してなければ、
会社の「辞めるなら賠償金を」などというのは不当です。

脅迫ですよね、これ。


仕事が決まれば、バシッ!と「辞めます!」と
強気に出られるんでしょうけどねぇ・・・難しいところです。


体のためにも、心のためにも。

今、頑張ってより良い環境を見つけましょう!


と、自分に言い聞かせる今日この頃なのです。

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派遣のメリット・デメリット

ちょっとお仕事が見つからず、派遣について調べています。

デメリットが強調されがちな派遣ですが、
メリットについても比較したアンケートがありました。

それぞれ、派遣のメリット・デメリットの
ベスト3だけ、ちょっと書いておきますね。


◆派遣のメリット

1位/時給がよい
2位/希望の職種が選べる
3位/色々な仕事が経験できる


◆派遣のデメリット

1位/ボーナスがない
2位/交通費がない
3位/契約更新されるか不安

(04/12全国の派遣の総合サイト【リクナビ派遣】調べ)


稼げる事は、稼げますよね。
ただ、ボーナスが無いので、年収的には微妙です。

交通費は、出る会社もありますから、一概に
派遣特有のデメリットとは言えないと思いますが・・・。

▽派遣のメリット・デメリット▽
4位以下は、こちらで詳しく全国の派遣の総合サイト【リクナビ派遣】


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退職願(辞表)は

退職の意思を伝える際に、退職願(辞表)を出します。

しかし、意外に書き方に困る方もいるのでは?

そういう方は、こちらのサイトを参考にして下さい。

▽リクナビNEXT▽
退職願(辞表)の書き方」


当然ですが、自己都合という事で、退職の理由まで
色々と書く必要はないようです。

とは言え、色々としつこく理由を訊いてくるという、
古い体質の会社が、日本ではまだまだ主流派。

それなりの退職理由(後で困らないようなもの)も
退職願(辞表)とは別に、一応、考えておきましょうね。


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やっぱり正社員狙いで行く/派遣やフリーターの人事の評価

全国の派遣の総合サイト 【リクナビ派遣】

派遣紹介なども行っている、大手リクルート。

一方で、転職支援のリクナビNEXTという自社サイトで
正社員登用について、こんな記事を掲載していました。

「人事が語る、フリーター、派遣社員を正社員採用する理由」
(2006/6/14:リクナビNEXT


やはり年齢などで条件も様々になるようですが、
大事なのは「やる気」と「経験・スキル」のようです。

たまに派遣で、短期を渡り歩いて資格取得を目指す方がいますが、
それよりも一つの企業で頑張る方が良いみたいです。

また、「派遣は使い捨てだから」という説が一般的ですが、

「Q3 一定の派遣社員経験は評価対象になりますか」

この問いには、何と68.7%の人事がYESと回答。


やっぱり、スキルを身に着けて正社員を狙う方が、
今の状況で無理するよりは、一見遠回りなようでも
実は近道なのかも知れませんね。

▽派遣でもスキルを磨く!▽
全国の派遣の総合サイト 【リクナビ派遣】


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転職支援サイトで、適職を無料診断、プラスおまけのキャンペーン

転職するならイーキャリア「運命のお仕事診断」


現在、転職支援サイトのイーキャリアで、
ちょっと面白いキャンペーンをやっているみたいです。

生年月日を入れるだけで適職診断が出来るんですけど、
その結果をブログに書いて、トラックバックすれば
アマゾンのギフト券がもらえるとか。(2006年6月30日まで)


私はどうも、独自路線の一匹狼、みたいな感じでした^^;


会員登録すれば、もっと詳しい診断が受けられるそうですが、
この簡易適職診断は生年月日の入力だけですしね。

会員登録にしても無料ですので、転職情報が
必要な方は、活用されても良いかも知れませんよ。

▽無料で適職診断▽
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